TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI DENGAN PSAK 24

TRAINING AKUTANSI IMBALAN KERJA SESUAI DENGAN PSAK 24 DI JAKARTA
TRAINING AKUTANSI IMBALAN KERJA SESUAI DENGAN PSAK 24 DI JAKARTA

TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI DENGAN PSAK 24 UNTUK MENINGKATKAN AKURASI PERHITUNGAN, PENGAKUAN, DAN PENYAJIAN IMBALAN KERJA

Dalam dunia kerja, imbalan yang diberikan kepada karyawan bukan hanya berkaitan dengan pembayaran gaji setiap bulan. Perusahaan juga memiliki berbagai kewajiban yang timbul dari hubungan kerja, seperti cuti, bonus, pesangon, manfaat pascakerja, serta bentuk imbalan lainnya. Kewajiban tersebut perlu dipahami dan dicatat secara tepat agar informasi dalam laporan keuangan dapat menggambarkan kondisi kewajiban perusahaan secara wajar.

Kesalahan dalam memahami klasifikasi, pengukuran, maupun pengakuan imbalan kerja dapat menyebabkan perbedaan nilai kewajiban yang disajikan perusahaan. Kondisi tersebut tidak hanya menjadi persoalan bagi bagian accounting, tetapi juga dapat memengaruhi proses audit, penyusunan laporan keuangan, perencanaan biaya tenaga kerja, dan pengambilan keputusan manajemen. Karena itu, diperlukan pemahaman yang memadai mengenai perlakuan akuntansi atas imbalan kerja dan penerapannya dalam pekerjaan sehari-hari.

Pelatihan Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24 membantu peserta memahami prinsip akuntansi imbalan kerja secara lebih terstruktur, mulai dari identifikasi jenis imbalan, pengakuan dan pengukuran, hingga penyajian serta pengungkapannya dalam laporan keuangan. Materi juga diarahkan pada penerapan praktis agar peserta tidak hanya memahami ketentuan standar, tetapi mampu menghubungkannya dengan kondisi dan transaksi yang dihadapi perusahaan.

Catatan: IAI saat ini mencantumkan PSAK 219 sebagai “Imbalan Kerja” dalam standar yang berlaku efektif setelah penomoran ulang PSAK; PSAK 24 merupakan penamaan yang digunakan dalam standar sebelumnya.

DAFTAR SEKARANG !

Tujuan dan Manfaat Pelatihan

Tujuan Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu:

  • Memahami konsep dan ruang lingkup akuntansi imbalan kerja.
  • Memahami jenis-jenis imbalan kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
  • Meningkatkan kemampuan dalam mengidentifikasi kewajiban imbalan kerja.
  • Memahami prinsip pengakuan dan pengukuran imbalan kerja.
  • Memahami perlakuan akuntansi untuk imbalan kerja jangka pendek dan jangka panjang.
  • Memahami perlakuan akuntansi atas program iuran pasti dan program imbalan pasti.
  • Memahami konsep perhitungan kewajiban imbalan pascakerja.
  • Meningkatkan kemampuan dalam melakukan pencatatan dan penyajian imbalan kerja dalam laporan keuangan.
  • Memahami pengungkapan informasi terkait imbalan kerja.
  • Meningkatkan ketepatan penerapan standar akuntansi imbalan kerja dalam pekerjaan.

Manfaat Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu memperoleh manfaat sebagai berikut:

  • Membantu peserta memahami perlakuan akuntansi atas berbagai jenis imbalan kerja.
  • Meningkatkan ketepatan dalam mengidentifikasi kewajiban imbalan kerja perusahaan.
  • Membantu mengurangi risiko kesalahan dalam pengakuan dan pengukuran imbalan kerja.
  • Mendukung penyusunan laporan keuangan yang lebih akurat.
  • Membantu peserta memahami informasi yang dibutuhkan dalam proses perhitungan imbalan kerja.
  • Mempermudah koordinasi antara bagian accounting, finance, HR, dan pihak terkait.
  • Mendukung kesiapan perusahaan dalam menghadapi proses audit terkait imbalan kerja.
  • Meningkatkan pemahaman peserta terhadap penerapan standar dalam kasus pekerjaan nyata.

Materi

  1. Konsep dasar akuntansi imbalan kerja
    • Membahas pengertian, tujuan, ruang lingkup, serta prinsip dasar perlakuan akuntansi atas imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
  2. Jenis-jenis imbalan kerja
    • Membahas klasifikasi imbalan kerja, termasuk imbalan kerja jangka pendek, imbalan pascakerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, dan pesangon.
  3. Imbalan kerja jangka pendek
    • Membahas perlakuan akuntansi atas gaji, upah, cuti, bonus, insentif, dan bentuk imbalan jangka pendek lainnya.
  4. Program iuran pasti
    • Membahas karakteristik program iuran pasti serta prinsip pengakuan dan pencatatan kewajiban perusahaan atas kontribusi kepada program tersebut.
  5. Program imbalan pasti
    • Membahas konsep program imbalan pasti, kewajiban perusahaan, serta dasar pengukuran dan pengakuannya dalam laporan keuangan.
  6. Perhitungan kewajiban imbalan pascakerja
    • Membahas konsep perhitungan kewajiban imbalan pascakerja dan faktor-faktor yang memengaruhi nilai kewajiban perusahaan.
  7. Asumsi aktuaria dalam imbalan kerja
    • Membahas penggunaan asumsi aktuaria dalam pengukuran kewajiban imbalan kerja serta faktor yang perlu diperhatikan dalam perhitungannya.
  8. Pengakuan biaya dan kewajiban imbalan kerja
    • Membahas pengakuan biaya jasa, bunga neto, pengukuran kembali, serta komponen lain yang berkaitan dengan kewajiban imbalan kerja.
  9. Amendemen, kurtailmen, dan penyelesaian program
    • Membahas perlakuan akuntansi ketika terjadi perubahan program, pengurangan cakupan program, atau penyelesaian kewajiban imbalan kerja.
  10. Penyajian dan pengungkapan imbalan kerja
    • Membahas bagaimana informasi mengenai imbalan kerja disajikan dan diungkapkan dalam laporan keuangan perusahaan.
  11. Rekonsiliasi dan analisis kewajiban imbalan kerja
    • Membahas rekonsiliasi perubahan kewajiban dan aset program serta analisis terhadap komponen yang memengaruhi saldo imbalan kerja.
  12. Studi kasus penerapan akuntansi imbalan kerja
    • Membahas contoh kasus yang berkaitan dengan perhitungan, pencatatan, pengakuan, dan penyajian imbalan kerja dalam laporan keuangan.

TRAINING AKUTANSI IMBALAN KERJA SESUAI DENGAN PSAK 24 DI JAKARTA
TRAINING AKUTANSI IMBALAN KERJA SESUAI DENGAN PSAK 24 DI JAKARTA

Peserta

Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi berbagai profesi yang terlibat, antara lain:

  • Manager Accounting
  • Manager Finance
  • Staff Accounting
  • Staff Finance
  • Staff Payroll
  • Staff Human Resources
  • Staff Compensation and Benefit
  • Tax Staff
  • Internal Auditor
  • External Auditor
  • Accounting Supervisor
  • Finance Supervisor
  • Profesional bidang akuntansi dan keuangan

Instruktur

Training Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24 yang diselenggarakan akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang akuntansi keuangan, PSAK, perhitungan imbalan kerja, aktuaria, dan penyusunan laporan keuangan di lingkungan kerja.

Metode Pelatihan

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

Jadwal Manpowerindo Training 2026

  • Batch 1 : 06 – 07 Januari 2027 || 13 – 14 Januari 2027 || 20 – 21 Januari 2027
  • Batch 2 : 03 – 04 Februari 2027 || 15 – 16 Februari 2027 || 22 – 23 Februari 2027
  • Batch 3 : 01 – 02 Maret 2027 || 15 – 16 Maret 2027 || 29 – 30 Maret 2027
  • Batch 4 : 05 – 06 April 2027 || 19 – 20 April 2027 || 26 – 27 April 2027
  • Batch 5 : 03 – 04 Mei 2027 || 12 – 13 Mei 2027 || 24 – 25 Mei 2027
  • Batch 6 : 02 – 03 Juni 2027 || 09 – 10 Juni 2027 || 16 – 17 Juni 2027 || 23 – 24 Juni 2027
  • Batch 7 : 07 – 08 Juli 2027 || 14 – 15 Juli 2027 || 21 – 22 Juli 2027 || 28 – 29 Juli 2027
  • Batch 8 : 04 – 05 Agustus 2027 || 11 – 12 Agustus 2027 || 23 – 24 Agustus 2027 || 30 – 31 Agustus 2027
  • Batch 9 : 01 – 02 September 2027 || 08 – 09 September 2027 || 15 – 16 September 2027 || 22 – 23 September 2027
  • Batch 10 : 06 – 07 Oktober 2027 || 13 – 14 Oktober 2027 || 20 – 21 Oktober 2027 || 27 – 28 Oktober 2027
  • Batch 11 : 03 – 04 November 2027 || 10 – 11 November 2027 || 17 – 18 November 2027 || 24 – 25 November 2027
  • Batch 12 : 01 – 02 Desember 2027 || 08 – 09 Desember 2027 || 15 – 16 Desember 2027 || 22 – 23 Desember 2027

Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda.

Investasi dan Lokasi Training

  • Jakarta
  • Bandung
  • Surabaya
  • Makassar
  • Yogyakarta
  • Bali
  • Lombok

Catatan : 

*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training

  1. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, Flashdisk, dll).
  2. 2x Coffee Break & 1 Lunch (Makan Siang).
  3. Training Room Full AC and Multimedia.
  4. Free Bag or Backpack (Tas Training).
  5. Softfile Foto Training
  6. Sertifikat Pelatihan.
  7. Souvenir Exclusive.
  8. City Tour (Optional)

FAQ tentang Manpowerindo Training

Q : Apakah pelatihan dapat dilaksanakan secara online maupun offline?
A : Ya. Pelatihan dapat diselenggarakan secara online (melalui Zoom, Google Meet, atau learning platform) maupun offline (tatap muka), sesuai dengan jenis program dan kebutuhan peserta atau perusahaan.

Q : Berapa lama durasi pelatihan?
A : Durasi pelatihan bervariasi, mulai dari 1 hari hingga beberapa hari, tergantung pada materi, tingkat pembahasan, dan kebutuhan peserta atau perusahaan.

Q : Apakah peserta akan mendapatkan sertifikat?
A : Ya. Setiap peserta yang telah menyelesaikan pelatihan akan memperoleh sertifikat resmi sebagai bukti keikutsertaan dan peningkatan kompetensi.

Q : Apakah tersedia pelatihan In-House Training dan Public Training?
A : Ya. Kami menyediakan Public Training yang terbuka untuk umum serta In-House Training yang dirancang khusus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Q : Apakah materi pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan?
A : Ya. Materi pelatihan dapat disesuaikan (customized) dengan kebutuhan bisnis, industri, proses kerja, serta kompetensi yang ingin dicapai oleh perusahaan.

Q : Apakah biaya pelatihan sudah termasuk sertifikat dan materi?
A : Ya. Biaya pelatihan umumnya sudah mencakup materi pelatihan, sertifikat, serta fasilitas pendukung sesuai dengan paket pelatihan yang dipilih.

Q : Bagaimana cara mendapatkan proposal atau penawaran pelatihan terbaik ini?
A : Anda dapat menghubungi tim kami melalui website, email, atau WhatsApp untuk memperoleh proposal, silabus, jadwal pelatihan, dan penawaran biaya yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan maupun individu.

Hubungi Kami!

Konsultasikan kebutuhan training perusahaan atau temukan program yang sesuai dengan tujuan belajar Anda maupun tim Anda.

Dapatkan promo khusus pendaftaran hari ini!

Syarat dan Ketentuan Berlaku.

DAFTAR SEKARANG

*Artikel ini disusun oleh Rangga Yulianto. Saya telah berkarya sebagai content writer sejak tahun 2026 dengan fokus menyajikan artikel yang informatif, relevan, dan mudah dipahami. Melalui setiap tulisan, saya berupaya membantu pembaca memperoleh informasi yang bermanfaat mengenai berbagai program pelatihan. Silakan menghubungi kontak yang tersedia apabila memerlukan informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini.

You may also like